奇瑞控股
 

用真摯的情感留住人

用精彩的事業吸引人

用艱巨的工作鍛煉人

用有效的學習培養人

用合理的制度激勵人

 

職業發展


 

員工職業發展體系通過對崗位和任職資格標準的管理、人員評估和晉升選拔評審、職業培訓以及薪酬福利的管理,激勵員工不斷提升專業技能和業績,以實現崗位晉升和職業發展。

 

該體系為員工提供了行政管理、專業技術和技術工人三條發展路徑, 幫助員工選擇合適的職業生涯目標,從而最大化的實現個人價值,為企業長期發展蓄積人力資源優勢,實現員工與企業的共同發展。

 

薪酬福利

    為員工提供全面的福利政策,不斷提高員工滿意度,創造工作便利與生活無憂是奇瑞一直努力完善的主題。

  年度工資晉升 季度獎金、年終獎金
  國家規定的養老、失業、醫療、工傷、生育保險及住房公積金 國家規定的各種節假日及帶薪年假
  提供員工宿舍、免費班車、工作餐補 購房、購車的優惠政策
  員工體檢、關懷計劃 員工室內健身中心、戶外運動場
  旅游、文體活動    
         

招聘流程

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